Responsabilités des administrateurs et cadres

Des services spécialisés pour des risques tout aussi spécialisés

Des cadres réunis autour de la table d’une salle de conférence

Notre équipe d’experts très expérimentés et multilingues, dont certains ont une formation juridique et comptable, gère une grande variété de missions de responsabilité civile des administrateurs et des dirigeants de Lloyds of London et du monde entier. Notre approche combine différentes spécialités sectorielles pour garantir que la bonne équipe est affectée à votre sinistre dès le départ.

Nous procédons à une évaluation précoce de la responsabilité et de l’attribution convenue, en plus du suivi et du contrôle efficaces des frais de défense encourus par l’assuré et/ou l’assureur. Nous gérons le processus d’approbation des polices pour le compte des assureurs, surveillons l’érosion des rétentions du côté B et évitons les retards et l’accumulation des coûts.

Idéal dans les cas suivants :

Actions pénales et réglementaires impliquant des infractions environnementales, des ententes et des fixations de prix, des délits d’initiés, du blanchiment d’argent, des pots-de-vin et de la corruption.
Réclamations et enquêtes en matière de valeurs mobilières résultant de fraudes aux valeurs mobilières, de violations des règles d’information financière et de comptabilité.
Responsabilité en cas de fusion, d’acquisition et d’introduction en bourse.
Manquement aux obligations, y compris les administrateurs agissant ultra vires, le manquement aux obligations fiduciaires, la fraude et la malversation.
Responsabilité des conseils d’administration externes impliquant des coentreprises, des mandats d’administrateur multiples et des réclamations d’entités à but non lucratif.
Les réclamations de type Qui tam, y compris la responsabilité des dénonciateurs et de la loi sur les fausses déclarations.
Poursuites civiles résultant d’une rupture de contrat, d’une loi ou d’un règlement, et poursuites pour violation de droits de propriété intellectuelle.
Réclamations liées à la pratique du travail entraînant une violation des droits du travail, y compris la discrimination, le harcèlement et les licenciements abusifs.

Pourquoi choisir Crawford?

Conformité assurée avec les clauses de consentement de la politique
Contrôle et audit des coûts de défense
Gestion de la stratégie de défense en coordination avec les avocats
Supervision des conflits et des demandes d’indemnisation au titre de la partie A
Traitement des informations sensibles
Accès aux ressources mondiales